La société minière met en œuvre une stratégie innovante pour accroître la représentation des femmes et des communautés locales dans ses opérations.
Chez Hudbay Pérou, on mise sur la diversité, l'égalité et l'inclusion, qui sont essentielles à la rentabilité de l'entreprise. En effet, ils croient que différents groupes de personnes offrent la flexibilité et la diversité d’opinions essentielles à la recherche de solutions efficaces aux problèmes de l’industrie. Les mineurs prennent cela particulièrement au sérieux lorsqu'ils exploitent Constancia, une mine à faible teneur qui nécessite une innovation constante pour maintenir une rentabilité constante.
« Nous avons actuellement des accords avec des organisations telles que Women in Mining (WIM Peru) et WAAIME Peru qui favorisent la présence d'un plus grand nombre de femmes dans l'industrie minière péruvienne », a déclaré Javier Del Rio, vice-président de Hudbay Amérique du Sud. Garantir un salaire égal pour un travail égal est essentiel », a-t-il ajouté.
Le ministère de l'Énergie et des Mines estime que le taux moyen de participation des femmes dans l'industrie minière est d'environ 6 %, ce qui est très faible, surtout si on le compare avec des pays à forte tradition minière comme l'Australie ou le Chili, qui atteignent 20 % et 9 %. . ,respectivement. En ce sens, Hudbay voulait faire une différence, c'est pourquoi elle a mis en œuvre le programme Hatum Warmi, spécifiquement destiné aux femmes de la communauté locale qui souhaitent apprendre à utiliser des machines lourdes. Douze femmes ont eu la possibilité de recevoir une formation technique de six mois sur le fonctionnement de l'équipement. Les participants doivent simplement prouver qu'ils sont inscrits au registre public, qu'ils ont obtenu leur diplôme d'études secondaires et qu'ils ont entre 18 et 30 ans.
En plus de bénéficier de tous les avantages correspondant aux salariés intérimaires, l’entreprise leur accorde également des subventions financières. Une fois le programme terminé, ils feront partie de la base de données des ressources humaines et seront appelés au besoin en fonction des besoins opérationnels.
Hudbay Pérou s'engage également à financer les jeunes qui réussissent et les régions environnantes dans lesquelles ils travaillent pour poursuivre des carrières liées à l'exploitation minière telles que l'ingénierie environnementale, l'exploitation minière, l'industrie, la géologie et bien plus encore. Cela bénéficiera à 2 filles et 2 garçons de la province de Chumbivilcas, sa zone d'influence, à partir de 2022.
Les sociétés minières, en revanche, se rendent compte que cela suffit non seulement à attirer des femmes dans l’industrie, mais aussi à aider davantage de femmes à accéder à des postes de direction (superviseurs, gestionnaires, superviseurs). Pour cette raison, en plus des mentors, les femmes présentant les types de profils ci-dessus participeront à des programmes de leadership pour améliorer leurs compétences sociales et leurs capacités de gestion d'équipe. Il ne fait aucun doute que ces actions seront la clé pour commencer à combler l’écart et garantir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’industrie minière.
Heure de publication : 31 août 2022